Daniel Goleman, psicólogo PhD de Harvard, autor de Inteligência Emocional, afirma que temos dois tipos de indicadores distintos para a inteligência: o QI e a QE.
Segundo ele, na melhor das hipóteses, o QI contribui com cerca de 20% para os fatores que determinam o sucesso na vida, o que deixa 80% por conta de outras variáveis.
O QI pode lhe dar o emprego, porém, é o QE que garantirá as promoções.
Isto explica como pessoas com pouco estudo ou insuficiente para o cargo que exercem, obtém resultados expressivos, alcançando os objetivos propostos, se mantendo na empresa com boa performance, ativos, com indicadores de desempenho favoráveis, devido a um alto grau de Quociente Emocional.
O QI diz respeito a gerar, planejar boas ideias.
O QE relaciona-se à realização, colocar em prática, ação.
O QE é menos marcado pela hereditariedade, aprende-se muito a lidar com as emoções no decorrer da vida. As emoções fortes como raiva ou ansiedade criam um bloqueio na região frontal do cérebro responsável pelo raciocínio.
Fonte: http://www.administradores.com.br/producao-academica/inteligencia-emocional-nas-organizacoes/3936/
